L'apprentissage : une priorité de l'IAE de Caen

Près de 300 étudiants de l'IAE de Caen suivent chaque année leur cursus par apprentissage. Depuis 1992, l'IAE de Caen n'a cessé d'ouvrir de nouvelles formations à la voie de l'apprentissage. Aujourd'hui, près de 60% des étudiants en Licence et plus de 30% des étudiants en Master Management sont apprentis.

Les apprentis sont salariés de l'entreprise dans laquelle ils travaillent : ils signent un contrat d'apprentissage, et bénéficient d'un salaire et de congés payés. Ils alternent des périodes de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours (ou sur certaines formations, 2 fois 2 jours et demi de cours). L'entreprise prend en charge les frais de formation sur tout ou partie du quota de sa taxe d'apprentissage.

Exemple d'entreprises accueillant régulièrement des apprentis : CARREFOUR, LA POSTE, RENAULT TRUCKS, VALEO, AREVA, NESTLE, BOSCH, FAURECIA, SNCF, DANONE, PSA, VEOLIA, KPMG, LEROY MERLIN, DCNS, EDF, SOCIETE GENERALE, CREDIT AGRICOLE, CREDIT MUTUEL, ARKEA, BRED, CAISSE D'EPARGNE, BNP PARIBAS, CIC, CREDIT DU NORD? ...

Fabrice Le Vigoureux, Directeur de l'IAE de Caen, convaincu des vertues de l'apprentissage à l'université

« Nous avons ouvert nos premiers diplômes à l'apprentissage en 1992, en Licence et Master. Aujourd'hui, la majorité des formations proposées à l'IAE peuvent être suivies par apprentissage. Ce mode de parcours d'enseignement apporte une expérience concrète de l'entreprise à nos diplômés. On observe chez nos apprentis une plus grande maturité professionnelle, ce qui facilite leur insertion dans le monde du travail. Cette fameuse "première expérience professionnelle" demandée par les recruteurs, nos apprentis l'acquièrent d'office durant leur scolarité. Par rapport à un stage, où les étudiants passent 6 mois en entreprise, puis redeviennent étudiants à plein temps, l'avantage de l'apprentissage réside dans le fait que les étudiants suivent toute l'année le rythme de l'entreprise. Ils sont salariés, et se comportent comme tels. »

Sandy Campart, Directeur du département IUP Banque Finance Assurance

« A tout niveau en tout cas, les formations en alternance sont utilisées par les banques comme une forme de pré-recrutement : 80% des étudiants qui effectuent leurs études en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation sont recrutés en CDI à la fin.

Et les banques effectuent maintenant 1 recrutement sur 6 par cette voie. Si une carrière dans le secteur vous tente, vous avez donc tout intérêt à choisir une formation en alternance : cela vous permet en effet d'acquérir une première expérience, de tester votre goût pour le métier et souvent de décrocher sans coup férir votre premier emploi. »