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Développement de l'apprentissage à l'IAE de Caen :
- 1996 : L3 Management des Opérations et M1 Gestion de Production et Logistique
- 1998 : M2 Gestion de Production et Logistique
- 2002 : L3 Sciences Comptables et Financières et M1 Comptabilité - Contrôle - Audit
- 2006 : M2 Comptabilité - Contrôle - Audit et M2 Gestion des Ressources Humaines
- 2008 : M2 Contrôle de Gestion et Systèmes d'Information
L'apprentissage : une priorité de l'IAE de Caen
Près de 200 étudiants de l'IAE de Caen suivent chaque année leur cursus par apprentissage. Depuis 1996, l'IAE de Caen n'a cessé d'ouvrir de nouvelles formations à la voie de l'apprentissage. Aujourd'hui, près de 60% des étudiants en Licence et plus de 30% des étudiants en Master Management sont apprentis.
Les apprentis sont salariés de l'entreprise dans laquelle ils travaillent : ils signent un contrat d'apprentissage, et bénéficient d'un salaire et de congés payés. Ils alternent des périodes de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours (ou sur certaines formations, 2 fois 2 jours et demi de cours). L'entreprise prend en charge les frais de formation sur tout ou partie du quota de sa taxe d'apprentissage.
Exemple d'entreprises accueillant régulièrement des apprentis : CARREFOUR, LA POSTE, RENAULT TRUCKS, VALEO, AREVA, NESTLE, BOSCH, FAURECIA, SNCF, DANONE, PSA, VEOLIA, KPMG, LEROY MERLIN, DCNS, EDF ...
Fabrice Le Vigoureux, Directeur de l'IAE de Caen, convaincu des vertues de l'apprentissage à l'université
« Nous avons ouvert nos premiers diplômes à l'apprentissage en 1996, en Licence et Master. Aujourd'hui, la majorité des formations proposées à l'IAE peuvent être suivies par apprentissage. Ce mode de parcours d'enseignement apporte une expérience concrète de l'entreprise à nos diplômés. On observe chez nos apprentis une plus grande maturité professionnelle, ce qui facilite leur insertion dans le monde du travail. Cette fameuse "première expérience professionnelle" demandée par les recruteurs, nos apprentis l'acquièrent d'office durant leur scolarité. Par rapport à un stage, où les étudiants passent 6 mois en entreprise, puis redeviennent étudiants à plein temps, l'avantage de l'apprentissage réside dans le fait que les étudiants suivent toute l'année le rythme de l'entreprise. Ils sont salariés, et se comportent comme tels. »
