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02.31.56.65.17Financement
Des possibilités existent pour financer votre formation.
Si vous êtes salarié :
- Le plan de formation : La formation peut-être prise en charge par l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel.
- Le droit individuel à la formation (DIF) : Le DIF permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. La durée des droits acquis au titre du DIF est de 20 heures par an. Les droits acquis peuvent être cumulés sur 6 ans. Chaque salarié est informé par écrit annuellement du total de ses droits acquis au titre du DIF. La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le choix de l'action de formation envisagée est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur.
- Le congé individuel de formation (CIF) : Le CIF est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, en respectant une procédure et un délais précis (120 jours avant le démarrage de la formation). Une condition d'ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF.
- Le contrat de professionnalisation : Il s'adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion. Les bénéficiaires sont salariés et perçoivent une rémunération. L'action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation, financées par les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés).
- Le programme de formation générale de la Région Basse-Normandie : Certaines formations peuvent être prises en charge en partie par la Région Basse-Normandie dans le cadre du programme de formation générale. Ce dispositif a pour objectif d'encourager les personnes ayant un projet professionnel à se former sur leur temps personnel, en cours du soir. Sont concernés : les salariés (à titre individuel), les demandeurs d'emploi, les membres de professions libérales, les artisans, les commerçants, les chefs d'entreprise, les parents au foyer. Les démarches seront effectuées directement par l'IAE de Caen, vous pouvez contactez le service formation continue de l'IAE pour tout renseignement.
Si vous êtes demandeur d'emploi :
- Les demandeurs d'emploi qui souhaitent suivre une formation doivent impérativement faire valider leur projet de formation par le Pôle Emploi ou l'APEC dans le cadre du PARE (Plan d'Aide au Retour à l'Emploi). Le demandeur d'emploi prend contact avec le Pôle Emploi ou l'APEC pour étudier les éventuelles possibilités de financement.
- Dans le cadre du programme PICS (Programme Ingénieurs Cadres Supérieurs), la Région Basse-Normandie et le Fonds Social Européen peuvent prendre en charge, sous certaines conditions, les coûts de formation des demandeurs d'emplois. Ce financement n'est valable que pour certaines formations.
