Retour sur les Rencontres du Management : quels métiers recrutent
Le 6 octobre dernier, l’IAE Caen organisait sa seconde Rencontre du Management de cette rentrée 2021 en présence de l’APEC et de Dogfinance, pour un focus sur les métiers qui recrutent. Delphine de Vendeuvre, Consultante en Relations Entreprises au sein de l’APEC Normandie, revient sur les grands enseignements de cet événement.
Partenaire de longue date de l’IAE Caen dans le cadre de ses Salons de l’Etudiant, l’APEC Normandie intervenait pour la première fois à l’occasion des Rencontres du Management auprès des étudiants/apprenants et professionnels qui avaient répondu présents pour cette seconde édition de la rentrée. L’objectif : leur apporter des informations et des éléments chiffrés sur la reprise actuelle du marché de l’emploi, afin de les éclairer dans leur recherche de poste et de réaliser une veille sur le marché.
“Nous avons observé une chute brutale des recrutements en 2020, avec une basse de 19% au niveau national, et jusqu’à 26% pour la Normandie, région très industrielle et l’une des trois les plus touchées avec l’Occitanie (-29%, en grande partie en raison du secteur aéronautique) et les Hauts-de-France (-24%, en particulier dans le secteur de la distribution spécialisée). Parmi les secteurs les plus touchés à l’échelle nationale : l’automobile et l’aéronautique (-32%) ainsi que le caoutchouc/plastique (-37%)”, explique Delphine de Vendeuvre.
“On note cependant un net rebond de l’emploi, avec une reprise régulière depuis septembre 2020 qui s’est intensifiée en juin dernier. Nous sommes dans une période extrêmement dynamique, et le nombre d’offres d’emploi publiées sur apec.fr en juillet étaient de 8% de plus qu’en 2019, qui correspondait déjà à une période de plein emploi des cadres. En septembre 2021, on recensait 116 000 offres, contre 80 000 en 2019 ; une reprise qui devrait se poursuivre jusqu'à la fin de l’année”, poursuit-elle. “On remarque une plus grande confiance dans l’avenir de la part des entreprises, qui ont une meilleure visibilité sur leurs carnets de commandes et une meilleure trésorerie. Tout cela les incite à recruter davantage.” Côté cadres, la mobilité interne et externe avait diminué en 2020, mais on remarque également une nette reprise en cette rentrée.
Ce contexte favorable offre de nouvelles opportunités aux jeunes diplômés ainsi qu’aux professionnels en formation continue, avec un nombre croissant d’offres d’emploi destinées aux cadres. Parmi les secteurs qui recrutent : le domaine de la construction ainsi que les services à forte valeur ajoutée tels que les secteurs juridique et comptable mais aussi ceux de la banque et des assurances, l’informatique, l'ingénierie R&D, la communication et les médias, la santé et l’action sociale, l’immobilier, le transport et la culture.
“Les entreprises proposent en premier lieu des postes opérationnels, et recherchent notamment des profils commerciaux et marketing. D’ordinaire plus enclins à recruter des professionnels bénéficiant de 5 années d’expérience minimum, les recruteurs se penchent désormais plus volontiers vers des profils juniors pour répondre à leurs importants besoins de main d'œuvre", poursuit-elle. Conséquence directe de cette reprise massive, les difficultés de recrutement s’accentuent en raison d’une concurrence accrue entre les entreprises. “Elles vont devoir investir davantage dans leur marque employeur pour séduire les candidats, mais aussi diversifier leur sourcing et bien analyser leurs besoins de départ pour gagner du temps dans leurs process de recrutement”.
Autre tendance : un nombre croissant de professionnels expérimentés cherchent aujourd’hui à se reconvertir. “En 2020, certains se sont mis à envisager de nouvelles opportunités professionnelles, et beaucoup ont franchi le pas en 2021 et changé de poste. L’atelier “Comment changer de voie”, proposé par l’APEC, rencontre un vif succès. Par ailleurs, beaucoup profitent des modalités proposées par la loi Macron pour démissionner et créer leur entreprise. En tant qu’acteur du Conseil en Evolution Professionnelle, nous accompagnons de nombreux projets de ce type’, conclut Mme de Vendeuvre.
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