Objectifs & Compétences
- Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
- Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
- Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
Débouchés
Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines, Responsable Comp & Ben…
Public concerné
- Titulaires d’un Bac +4 et 240 ECTS pour l'entrée en M1 ou BAC+4 et 240 ECTS pour l'entrée en M2 dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
-
Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines
-
Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative
Calendrier
Dates de rentrée : Septembre
Rythme : Master en formation continue à Caen
Septembre à juin avec 455 heures de cours, réparties sous forme de séminaires de 5 jours par mois (du lundi au vendredi).
Pour les demandeurs d'emploi, 420h de stage obligatoire.
Autres informations
Code RNCP : 35912 - consultez la fiche
Unitésd'enseignement
| Elaborer une vision stratégique RH | Elaborer un projet de Transformation Business et RH | 49h |
| Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH | Construire des démarches citoyenne et durable de développement RH | 28h |
| Piloter des projets RH : outils et méthodes | Conduire une démarche de consulting RH Appliquer la méthodologie de l'etude professionnelle |
49h |
| Développer une marque employeur | Gérer un recrutement Développer une marque employeur |
42h |
| Gérer le dialogue social | Appliquer les règles du droit collectif du travail Conduire des négociations et gérer des conflits |
42h |
| Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes | Conduire des transformations organisationnelles et métiers Développer des démarches de management du travail (QVT, RPS, DEI...) Valoriser son étude professionnelle |
49h |
| Développer la culture managériale bienveillante | Mettre en place des politiques managériales Intégrer les pratiques RH internationales |
56h |
| Construire et piloter la performance RH | Développer une stratégie de rémuneration et de SIRH Construire des outils d'audit et de veille RSE Piloter le contrôle de gestion sociale |
35h |
| Gérer les relations individuelles au travail | Appliquer les fondamentaux du droit du travail |
42h |
| Piloter des solutions digales RH | Développer des applications digitales RH Mobiliser l'ntelligence artificielle dans ses pratiques RH |
28h |
60 ECTS
Heures sur l'année 420
Responsablepédagogique
Aline
SCOUARNEC
Professeur des Universités
Gestionnaire de scolarité
Mélanie
ROULAND
ModalitésPédagogiques
Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l'enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les mises en situation.
Modalitésd'évaluation
Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d'évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc.). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais règlementaires.
Les règles applicables au contrôle des connaissances et compétences pour l'université de Caen Normandie sont disponibles dans le règlement des études.
Aménagements
Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagements dans l'organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante. Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique. Prendre contact avec nos référents.
Dans le cadre d’une formation en alternance, le Référent Handicap Alternance apporte un accompagnement spécifique aux personnes en situation de handicap avant l’entrée en formation puis durant toute leur formation avec le Relais Handicap Santé. Référent Handicap Alternance : Sophie Renault sophie.renault@unicaen.Fr 02.31.56.62.15
conditionsd'admission
L'inscription pédagogique est OBLIGATOIRE et INDISPENSABLE. Elle se fait après la finalisation de votre inscription administrative.
Dossier détaillant le parcours du candidat, ses expériences professionnelles et sa motivation.
Le candidat aura également à répondre à un questionnaire de connaissances.
Entretien (en cas de doute sur le bien-fondé sur la candidature).
Sélection après prise en compte du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel.
Il est recommandé de rencontrer au préalable l'un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation.
Pour les candidats de nationalité étrangère, la maîtrise du français sera évaluée lors de l'entretien préalable avec le service formation continue.
Une commission de sélection se réunit chaque mois de février à juillet
Information en temps réel de la suite donnée à votre dossier.
Ouverture des candidatures : 15 janvier 2024
Clôture des candidatures : 30 juin 2024
Déposez votre candidature sur l’application Ecandidat : https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/
Coût de la formation
1ère année : nous contacter
2ème année : nous contacter
Frais de dossier VAP si nécessaire : 110€ (en activité professionnelle) - 30€ (demandeur d'emploi).
Lien vers le site "moncompteformation" pour les demandes de CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/19141408500016_APO-GRHM2-211/19141408500016_APO-GRHM2-211
Chiffresclés
Sur l'ensemble des diplômés des Masters de l'université de Caen Normandie, le taux d'insertion professionnelle est de 93% pour les diplômés 2018, deux ans et demi après être entrés sur le marché du travail (enquête réalisée en 2021). Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés.