Objectifs
- Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
- Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
- Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
Débouchés
Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines, Responsable Comp & Ben…
Public concerné
- Titulaires d’un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
-
Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines
-
Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative
Calendrier
Dates de rentrée : Septembre
Rythme : Master 2 GRH à distance
Unitésd'enseignement
| Construire un management stratégique RH | Stratégie - Stratégie RH /GPEC - Politique salariale | 49h |
| Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH | Démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc. ) | 35h |
| Piloter des projets RH : outils et méthodes | Démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc. Méthodologie de l'étude professionnelle |
28h |
| Développer une marque employeur et gérer le recrutement | Techniques de recrutement Marque employeur |
28h |
| Gérer le dialogue social | Droit collectif du travail Négociation, médiation sociale et gestion des conflits |
35h |
| Développer une culture managériale bienveillante | Management d'équipe et Relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.) Approches RH internationales en anglais |
42h |
| Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers | Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise Fondamentaux de la rémunération et SIRH associés Contrôle de gestion sociale |
28h |
| Maitriser le droit individuel du travail | Fondamentaux du droit du travail | 35h |
| Piloter des projets RH : audit et conseil | Suivi et réalisation de l'étude professionnelle Audit Social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes E-grh Le métier de consultant RH |
28h |
| Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes | Conduite des transformations organisationnelles / Restructurations/PSE - Externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc. - Management du travail (QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail) | 42h |
| Etude professionnelle | Rapport de mission et soutenance ou projet intégré dans l'activité professionnelle |
60 ECTS
Heures sur l'année 350
conditionsd'admission
Dossier détaillant le parcours du candidat, ses expériences professionnelles et sa motivation.
Le candidat aura également à répondre à un questionnaire de connaissances.
Entretien (en cas de doute sur le bien-fondé sur la candidature).
Sélection après prise en compte du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel.
Il est recommandé de rencontrer au préalable l'un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation.
Pour les candidats de nationalité étrangère, la maîtrise du français sera évaluée lors de l'entretien préalable avec le service formation continue.
Une commission de sélection se réunit chaque mois de février à juillet
Information en temps réel de la suite donnée à votre dossier.
Dates limites de dépôt de dossier pour la formation continue, les :- 31/08/2018 (Date de dépôt de dossier uniquement pour le DU Métiers de la formation, le DU Capacité en Gestion des Entreprises, la Licence sciences comptables et le M1 Comptabilité Contrôle audit et pour les diplômes du pôle MSS (hors Management des organisations sociales) suivant les places disponibles)
- 10/09/2018 (Date de dépôt de dossier uniquement pour le DU Métiers de la formation)
Coût de la formation
6 786 €
Frais de dossier VAP si nécessaire : 110€ (en activité professionnelle) - 30€ (demandeur d'emploi).