pôle Management

M2 Gestion
des ressources humaines - FOAD

Formation à destination des salariés, chefs d'entreprises ou demandeurs d'emploi

Objectifs & Compétences

  • Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
  • Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
  • Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)

Débouchés

Les métiers visés et les poursuites possibles sont les suivantes :

Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines, Responsable Comp & Ben…

Public concerné

  • Titulaires d’un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.

  • Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines

  • Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative

Calendrier

Dates de rentrée : Septembre

Rythme : Master 2 GRH à distance

E-learning : Les stagiaires travaillent à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin.
La formation est estimée à 350h de temps d’apprentissage.

Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs à Caen - 17 jours au total soit 119h - sont proposés aux stagiaires e-learning

Chaque stagiaire poursuit son activité professionnelle et doit développer, au sein de son entreprise, une étude professionnelle en relation avec le domaine étudié. Si le stagiaire est demandeur d’emploi, il doit effectuer un stage en entreprise d’une durée équivalente à 420h minimum.

Autres informations

Code RNCP : 35912 - consultez la fiche

Unitésd'enseignement

Elaborer une vision stratégique RH Stratégie
Stratégie RH/GPEC		 59.5h
Mettre en œuvre des politiques pratique de développement RH Démarches et outils de développement RH 42h
Piloter des projets RH : outils et méthodes Démarche consulting et enquête RH
Méthodologie de l'étude professionnelle		 38.5h
Développer une marque employeur Techniques de recrutement
Marque employeur		 35h
Gérer dialogue social Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
Accueil / réunion de rentrée		 59.5h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes Conduite des transformations organisationnelles/métiers PSE
Management du travail (QVT, RPS...) santé au travail		 49h
Développer culture managériale bienveillante Management d'équipe et relations humaines
Approches RH international en anglais		 42h
Outils comptables et financiers Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes
Contrôle gestion sociale		 52.5h
Gérer les relations individuelles au travail Fondamentaux du droit du travail 49h
Piloter des solutions digitales RH Innovation et applications digitales RH 21h
Piloter des projets RH : audit et valorisation Suivi et réalisation de l’étude professionnelle
Audit social, veille sociale, baromètres sociaux, RSE, norme		 21h

60 ECTS

Heures sur l'année 469

Responsablepédagogique

Jean Marie BRIQUET

Jean Marie
BRIQUET

Enseignant contractuel

Gestionnaire de scolarité

Hélène GUEGUENIAT

Hélène
GUEGUENIAT

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ModalitésPédagogiques

Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l'enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les mises en situation.

Modalitésd'évaluation

Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d'évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc.). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais règlementaires.
Les règles applicables au contrôle des connaissances et compétences pour l'université de Caen Normandie sont disponsible dans le règlement des études.

Aménagements

Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagements dans l'organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante. Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique. Prendre contact avec nos référents.
Dans le cadre d'une formation en alternance, le Référent Handicap Alternance apporte un accompagnement spécifique aux personnes en situation de handicap avant l'entrée en formation puis durant toute leur formation avec le Relais Handicap Santé. Référent Handicap Alternance : Romain Denis - 02 31 56 51 93 - cfalternance@unicaen.fr

conditionsd'admission

Dossier détaillant le parcours du candidat, ses expériences professionnelles et sa motivation.

Le candidat aura également à répondre à un questionnaire de connaissances.

Entretien (en cas de doute sur le bien-fondé sur la candidature).

Sélection après prise en compte du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel.

Il est recommandé de rencontrer au préalable l'un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation.

Pour les candidats de nationalité étrangère, la maîtrise du français sera évaluée lors de l'entretien préalable avec le service formation continue.

Une commission de sélection se réunit chaque mois de février à juillet

Information en temps réel de la suite donnée à votre dossier.

Pour candidater :
1 - Vérifiez les dates d'ouverture et de clôture des candidatures de la formation souhaitée
2 - Lors de la période de candidatures, créez votre compte sur https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/
3 - Cliquez sur "Offre de formation" situé dans le bandeau gris sur la gauche
4 - Tapez un mot clé de votre formation dans la barre de recherche OU retrouvez votre formation dans les listes "LICENCE 3 IAE", "LICENCE PRO IAE", "MASTER 1 IAE" ou "MASTER 2 IAE"
5 - VAPP : si vous n'avez pas le niveau requis à l'entrée en formation, merci de suivre la procédure : comment effectuer la VAPP à l'IAE

Déposez votre candidature

Les délais d'accès dépendent des dates de rentrée universitaire et des dates de candidature que vous retrouverez sur eCandidat.

Coût de la formation

6 786 €

Frais de dossier VAP si nécessaire : 110€ (en activité professionnelle) - 30€ (demandeur d'emploi).

Témoignages

Florence REZE

Florence
REZE

En 2009 je décide de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale, qui aura duré jusqu’en 2013. En souhaitant reprendre une activité salariée dans les métiers des RH, après cette interruption de 4 ans, j’ai ressenti une forte concurrence sur le marché du travail notamment avec de nombreux profils Master 2. Mais ce n’est qu’après avoir travaillé plusieurs mois dans un cabinet de recrutement et plus particulièrement à un poste de sourcing pour des entreprises régionales, que mon cheminement vers la reprise de mes études s’est imposé naturellement. J’ai donc initié des démarches auprès de l’IAE Caen, qui selon moi est l’organisme de prédilection des entreprises industrielles régionales, et le Pôle Emploi pour rejoindre la promotion du Master 2 RH. Je souhaitais valider mon expérience professionnelle dans ce domaine par un diplôme. Intense, cette année m’a permis de remettre à niveau mes compétences en matière de droit du travail notamment. Pour les autres matières, ma pratique RH était bien toujours d’actualité ! Mais cette formation m’a également permis de réaliser de belles rencontres, de développer mon réseau et enfin de retrouver un poste en CDI en tant que Chargée de Missions RH avant la fin de mon stage que j’effectué dans une autre entreprise que mon employeur actuel, une entreprise de l’industrie pharmaceutique ! J’y découvre un nouveau secteur, les challenges sont nombreux et mes missions auprès des 300 collaborateurs du site passionnantes : recrutement, formation, gestion des intérimaires, gestion des procédures du service et administration du personnel.


Insertionprofessionnelle

Sur l'ensemble des diplômés des Masters de l'université de Caen Normandie, le taux d'insertion professionnelle est de 93% pour les diplômés 2018, deux ans et demi après être entrés sur le marché du travail (enquête réalisée en 2021). Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés de chaque Master.