Objectifs
- Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
- Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
- Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
Débouchés
Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines, Responsable Comp & Ben…
Public concerné
- Titulaires d’un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
-
Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines
-
Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative
Calendrier
Dates de rentrée : Septembre
Rythme : Master 2 GRH à distance
E-learning : Les stagiaires travaillent à partir de notre plateforme de formation en ligne, de septembre à juin.
La formation est estimée à 350h de temps d’apprentissage.
Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs - 17 jours au total soit 119h - sont proposés aux stagiaires e-learning, 2 à Caen et 2 à Paris.
Chaque stagiaire poursuit son activité professionnelle et doit développer, au sein de son entreprise, une étude professionnelle en relation avec le domaine étudié. Si le stagiaire est demandeur d’emploi, il doit effectuer un stage en entreprise d’une durée équivalente à 420h minimum.
Autres informations
Code CPF : 318136
Code RNCP : 34043
Unitésd'enseignement
| Élaborer et piloter la stratégie des ressources humaines | Stratégie d'entreprise Stratégie RH (GPEC, ARTT, Politiques salariales) |
49h |
| Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH |
Accueil et serious games (3 premières journées) Plan de formation, ingénierie de formation Gestion des carrières |
42h |
| Piloter des projets RH : outils et méthodes | Démarche de consulting et d'enquêtes RH Méthodes de résolutions des problèmes Méthodologie de l'étude professionnelle |
28h |
| Développer une marque employeur et gérer le recrutement |
Techniques de recrutement Jeux de rôle |
21h |
| Maîtriser le droit individuel du travail | Fondamentaux du droit individuel du travail | 35h |
| Développer une culture managériale bienveillante | Management d'équipe et coaching Stéréotypes, diversité, etc. Santé au travail |
35h |
| Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers |
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise - Paye | 28h |
| Gérer le dialogue social | Droit collectif du travail PSE Négiciation, médiation, gestion de conflits |
49h |
| Piloter des projets RH : audit et conseil | Suivi et réalisation de l'étude professionnelle (stage de 12 semaines min (420h) / 24 semaines max) Management de projet RH |
21h |
| Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes |
Conduite du changement Digitalisation RH Approches RH internationales en anglais |
42h |
60 ECTS
Heures sur l'année 350
Responsablepédagogique
Jean Marie
BRIQUET
Enseignant contractuel
Gestionnaire de scolarité
Sophie
QUINTRIX-CRESPEAU
conditionsd'admission
Dossier détaillant le parcours du candidat, ses expériences professionnelles et sa motivation.
Le candidat aura également à répondre à un questionnaire de connaissances.
Entretien (en cas de doute sur le bien-fondé sur la candidature).
Sélection après prise en compte du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel.
Il est recommandé de rencontrer au préalable l'un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation.
Pour les candidats de nationalité étrangère, la maîtrise du français sera évaluée lors de l'entretien préalable avec le service formation continue.
Une commission de sélection se réunit chaque mois de février à juillet
Information en temps réel de la suite donnée à votre dossier.
Coût de la formation
6 786 €
Frais de dossier VAP si nécessaire : 110€ (en activité professionnelle) - 30€ (demandeur d'emploi).