pôle management

M2 Gestion
des ressources humaines - FOAD

Objectifs


  • Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
  • Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
  • Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)

Débouchés


Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines, Responsable Comp & Ben…

Public concerné


  • Titulaires d’un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
  • Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines

  • Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative

Calendrier


Dates de rentrée : Septembre

Rythme : Master 2 GRH à distance

Autres informations

Code CPF : 237879

Unitésd'enseignement

Construire un management stratégique RH Stratégie - Stratégie RH /GPEC - Politique salariale 49h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH Démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc. ) 35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes Démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc.
Méthodologie de l'étude professionnelle
28h
Développer une marque employeur et gérer le recrutement Techniques de recrutement
Marque employeur
28h
Gérer le dialogue social Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
35h
Développer une culture managériale bienveillante Management d'équipe et Relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.)
Approches RH internationales en anglais
42h
Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Fondamentaux de la rémunération et SIRH associés
Contrôle de gestion sociale
28h
Maitriser le droit individuel du travail Fondamentaux du droit du travail 35h
Piloter des projets RH : audit et conseil Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Audit Social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes
E-grh
Le métier de consultant RH
28h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes Conduite des transformations organisationnelles / Restructurations/PSE - Externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc. - Management du travail (QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail) 42h
Etude professionnelle Rapport de mission et soutenance ou projet intégré dans l'activité professionnelle

60 ECTS

Heures sur l'année 350

Responsablepédagogique

Jean Marie BRIQUET

Jean Marie
BRIQUET

Enseignant contractuel

Gestionnaire de scolarité

Sophie QUINTRIX-CRESPEAU

Sophie
QUINTRIX-CRESPEAU

conditionsd'admission

Dossier détaillant le parcours du candidat, ses expériences professionnelles et sa motivation.

Le candidat aura également à répondre à un questionnaire de connaissances.

Entretien (en cas de doute sur le bien-fondé sur la candidature).

Sélection après prise en compte du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel.

Il est recommandé de rencontrer au préalable l'un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation.

Pour les candidats de nationalité étrangère, la maîtrise du français sera évaluée lors de l'entretien préalable avec le service formation continue.

Une commission de sélection se réunit chaque mois de février à juillet

Information en temps réel de la suite donnée à votre dossier.

Date(s) limite(s) de dépôt de dossier pour la formation continue, les :
    Déposez votre candidature

    Témoignages

    Florence REZE

    Florence
    REZE

    « En 2009 je décide de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale, qui aura duré jusqu’en 2013. En souhaitant reprendre une activité salariée dans les métiers des RH, après cette interruption de 4 ans, j’ai ressenti une forte concurrence sur le marché du travail notamment avec de nombreux profils Master 2. Mais ce n’est qu’après avoir travaillé plusieurs mois dans un cabinet de recrutement et plus particulièrement à un poste de sourcing pour des entreprises régionales, que mon cheminement vers la reprise de mes études s’est imposé naturellement. J’ai donc initié des démarches auprès de l’IAE Caen, qui selon moi est l’organisme de prédilection des entreprises industrielles régionales, et le Pôle Emploi pour rejoindre la promotion du Master 2 RH. Je souhaitais valider mon expérience professionnelle dans ce domaine par un diplôme. Intense, cette année m’a permis de remettre à niveau mes compétences en matière de droit du travail notamment. Pour les autres matières, ma pratique RH était bien toujours d’actualité ! Mais cette formation m’a également permis de réaliser de belles rencontres, de développer mon réseau et enfin de retrouver un poste en CDI en tant que Chargée de Missions RH avant la fin de mon stage que j’effectué dans une autre entreprise que mon employeur actuel, une entreprise de l’industrie pharmaceutique ! J’y découvre un nouveau secteur, les challenges sont nombreux et mes missions auprès des 300 collaborateurs du site passionnantes : recrutement, formation, gestion des intérimaires, gestion des procédures du service et administration du personnel. »

    Coût de la formation

    6 786 €

    Frais de dossier VAP si nécessaire : 110€ (en activité professionnelle) - 30€ (demandeur d'emploi).