Objectifs
- Développer des compétences managériales stratégiques et organisationnelles
- Identifier les ressources locales et réseaux d’acteurs d’un territoire
- Maîtriser l’environnement administratif et financier d’une entreprise de l’intervention sociale et mobiliser les réseaux et fonds sociaux européens nécessaires au développement d’actions locales et transnationales
Débouchés
Direction d'établissements publics, semi-publics et privés (ESAT, EHPAD), Direction d’associations du secteur social et médico-social, de structures d’insertion et de formation professionnelle, d’institutions tutélaires, d’organisations chargées des personnes âgées, de centres communaux de l’action sociale...
Public concerné
- Reprise d'étude - Formation professionnelle
- Titulaires d’un niveau Bac + 4 et 240 ECTS.
- Expérience professionnelle significative.
- Adéquation du projet professionnel.
- Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis.
Calendrier
Dates de rentrée : Septembre
Rythme : Master en formation continue à Caen
Présentiel : la formation se déroule de septembre à juin et comprend 423,5 heures de cours, réparties sous forme de séminaires de 6 jours par mois (du lundi au samedi).
Chaque stagiaire poursuit son activité professionnelle et doit développer, au sein de son entreprise, une étude professionnelle en relation avec le domaine étudié. Si le stagiaire est demandeur d’emploi, il doit effectuer un stage dans une organisation sociale d’une durée équivalente à 420h minimum.
Autres informations
Formation proposée en partenariat avec l'IRTS de Basse Normandie.
Unitésd'enseignement
| La santé et son environnement | La fonction de direction au regard de l'évolution des politiques sociales Le système de santé en France : politique et acteurs Le système de santé en France : processus et formes de coopération L'environnement législatif et réglementaire Santé au travail |
35h |
| Organisation sociale et Management | Concepts fondamentaux : organisation et stratégie L'environnement organisationnel La gouvernance dans le secteur médico-social Évaluation interne et externe Diagnostics organisationnels La recherche, le développement et l'innovation Accompagnement à l’étude professionnelle : outils et méthodologie |
52.5h |
| Gestion des ressources humaines | Stratégies RH Politiques RH (recrutement, formation, mobilité…) Management par les compétences individuelles et collectives Management par la culture Méthodes et outils de résolution de problèmes |
35h |
| Construction européenne et politique régionale communautaire | Les grandes étapes de la construction européenne La politique régionale communautaire Politique sociale communautaire Les réseaux mobilisables Montage de projets dans le cadre de co-financements européens Anglais |
38.5h |
| Environnement juridique et financier | Principes généraux du droit Législation des différents secteurs (protection de l’enfance, handicap, personnes âgées…) Droit Civil et pénal (responsabilité du dirigeant, personne physique et morale) Système d’information comptable Gestion financière |
56h |
| Management d'une organisation sociale | Conduite de changement et pilotage de l'organisation Management par le projet Certification, accréditation et démarche qualité Management stratégique Le management et le réseau (interne/externe), management par les processus Mises en situation |
49h |
| Gestion des ressources humaines 2 | Postures managériales Motivation, confiance et fidélisation Le contrôle de gestion sociale La communication, l'information dans l'organisation Management d'équipe, gestion de conflit, gestion de crise |
49h |
| Management et environnement juridique 2 | Création, autorisation des établissements médicosociaux : Procédure et Management Droit du travail (approche managériale) Management du droit du travail |
35h |
| Gestion des entreprises de l'intervention sociale 2 | Les problématiques de tarification La gestion des activités : la mesure et l'évaluation de la performance Mise en place de tableaux de bord prospectifs Les coûts cachés |
49h |
| Stage et étude professionnelle, Anglais | 24.5h |
60 ECTS
Heures sur l'année 423.5
conditionsd'admission
La sélection s’effectue sur dossier.
Les candidatures pour le master 2 MOS - FC (présentiel) se clôturent le 26 avril 2018. Cependant il restera possible de candidater en M2 MOS - FOAD (e-learning).
Il est recommandé de rencontrer au préalable l'un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation.
Dates limites de dépôt de dossier pour la formation continue, les :- 31/08/2018 (Date de dépôt de dossier uniquement pour le DU Métiers de la formation, le DU Capacité en Gestion des Entreprises, la Licence sciences comptables et le M1 Comptabilité Contrôle audit et pour les diplômes du pôle MSS (hors Management des organisations sociales) suivant les places disponibles)
- 10/09/2018 (Date de dépôt de dossier uniquement pour le DU Métiers de la formation)
Coût de la formation
6 776 €
Frais de dossier VAP si nécessaire : 110€ (en activité professionnelle) - 30€ (demandeur d'emploi).