Objectifs
Ce diplôme d’université répond aux besoins des entreprises, dont les collaborateurs sont amenés à occuper des fonctions d’encadrement sans pour autant avoir été formés au management. L’objectif est de connaitre son style de management et savoir faire face aux différentes situations pour mieux assumer son rôle, améliorer sa communication avec les collaborateurs et animer les équipes.
• S’approprier des modes de communication interpersonnelle en améliorant sa connaissance de soi.
• Savoir faire face à des situations complexes
• Animer une équipe au quotidien
• Maîtriser les techniques de conduite d’entretien en situation de management
• Maîtriser les principes de bases du droit social pour manager
• Optimiser son organisation individuelle
• Savoir déléguer
• Analyser ses pratiques managériales
• Prendre en compte la qualité de vie au travail
• Appréhender les nouvelles formes de travail
• Manager la diversité
Débouchés
Le DU s'adresse à tous les managers de proximité de tous secteurs professionnels, en activité de management ou qui préparent une fonction de management, et qui souhaitent acquérir un savoir-faire et un savoir-être afin d'assumer leur rôle avec plus d'aisance.
Public concerné
• Titulaire d’un Bac + 3 et 180 ECTS
• Être en activité de management ou se préparer à une fonction de management.
• Possibilité d’effectuer une demande de validation d’acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis.
Calendrier
Dates de rentrée : Septembre
Rythme : Formation en présentiel : 17 jours de cours répartis sur plusieurs mois
Autres informations
DISPONIBLE EGALEMENT EN FORMATION INTRA-ENTREPRISE
Ce diplôme d’université répond aux besoins des entreprises, dont les collaborateurs sont amenés à occuper des fonctions d’encadrement sans pour autant avoir été formés au management. L’objectif est de connaitre son style de management et savoir faire face aux différentes situations pour mieux assumer son rôle, améliorer sa communication avec les collaborateurs et animer les équipes.
Unitésd'enseignement
| S’approprier des modes de communication interpersonnelle en améliorant sa connaissance de soi | J1. Styles sociaux, Evaluation 360 de son style de management J2. Adaptation de sa communication à ses interlocuteurs J3. Cohérence image de soi ressentie et perçue |
22h |
| Savoir faire face à des situations complexes | J1. Management visuel et agilité J2. Carte mentale et amélioration de ses capacités cognitives |
14.5h |
| Animer une équipe au quotidien | J1. Simulations de mises en situation professionnelle vécues : animer une réunion, capter son auditoire, parler en public J2. Gestion d’équipe, anticipation et gestion de conflits et de situations dégradées. J3. Gestion des personnalités difficiles et développement des collaborateurs |
22h |
| Maîtriser les techniques de conduite d’entretien en situation de management | J1 & J2. Entretiens d’évaluation, de recadrage professionnel et d’objectifs | 14.5h |
| Maîtriser les principes de base du droit social pour manager | J1 & J2. Pratique du droit du travail au quotidien : recours, contrats, grèves, clauses, préavis, mise à l’essai, avertissement, mises à pied. Rôle des IRP. Droits et obligations du manager | 14.5h |
| Optimiser son organisation individuelle | J1 & J2. Organiser et gérer son temps, optimiser ses priorités | 14.5h |
| - Savoir déléguer - Analyser ses pratiques managériales - Prendre en compte la qualité de vie au travail - Appréhender les nouvelles formes de travail - Manager la diversité |
Modules spécifiques : 3 au choix parmi les 5. Chaque module dure 7h. |
21h |
Heures sur l'année 123
conditionsd'admission
Inscriptions adaptées aux besoins des entreprises.
Coût de la formation
3690€