Objectifs & Compétences
- Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
- Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
- Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
Débouchés
Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines, Responsable Comp & Ben…
Public concerné
- Titulaires d’un Bac +3 et 180 ECTS pour l'entrée en M1 ou BAC+4 et 240 ECTS pour l'entrée en M2 dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
-
Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines
-
Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative
Calendrier
Dates de rentrée : Septembre
Rythme : Master en formation continue à Caen
Septembre à juin avec 455 heures de cours, réparties sous forme de séminaires de 5 jours par mois (du lundi au vendredi).
Pour les demandeurs d'emploi, 420h de stage obligatoire.
Autres informations
Code RNCP : 35912 - consultez la fiche
| Développer une culture stratégique RH | Connaissance de l'écosystème RH Management stratégique et environnement économique |
28h |
| Former et développer les compétences MOOC | 16h | |
| Comprendre et gérer les Data RH | Statistiques Base de paie et SIRH Comptabilité générale |
49h |
| Gérer les règles juridiques et normatives RH | Droit du travail Droit de l'entreprise |
28h |
| Dév. des visions prospectives des compétences | Méthodologies de propective des métiers Projet professionnel et passeport compétences |
21h |
| Gérer les solutions digital RH | Sécurité numérique ANSSI-MOOC Data Science |
54h |
| Développer des projets RH | Méthodologies de projet RH Mission RH terrain Simulation d'entreprise |
49h |
| Développer la culture stratégique RH | Construire et évaluer un business plan | 10.5h |
| Piloter mission d'accomp. contextes variés | Contexte accompagnement PSE Contexte accompagnement demandeurs emplois Contexte accompagnement RH |
28h |
| Gérer data RH | Analyse financière Comptabilité analytique |
31.5h |
| Développer l'innovation managériale | Culture organisationnelle Dynamique de changement et innovation |
42h |
| Conseil et accomp pers. trajectoires pro | Cadre pratique d'accompagnement Pratique d'accomp et orientation pro Rôle et posture du conseiller accomp pro |
28h |
| Gérer les solutions digital RH | Product ownership | 42h |
| Développer la communication RH | Communication interne et externe Base marketing Pitch mission RH |
28h |
60 ECTS
Heures sur l'année 455
| Elaborer une vision stratégique RH | Stratégie Stratégie RH/GPEC |
49h |
| Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH | Démarches et outils de développement RH | 35h |
| Piloter des projets RH : outils et méthodes | EC Démarche consulting et enquête RH EC Méthodologie de l’étude professionnelle |
49h |
| Développer une marque employeur | Techniques de recrutement Marque employeur |
35h |
| Gérer dialogue social | Droit collectif du travail Négociation, médiation sociale et gestion des conflits |
42h |
| Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes | Conduite des transformations organisationnelles et métiers Management du travail (QVT, RPS...) |
42h |
| Développer la culture managériale bienveillante | Management d'équipe et relations humaines Approches RH international en anglais |
56h |
| Outils comptables et financiers | Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes Contrôle gestion sociale |
35h |
| Gérer les relations individuelles au travail | Fondamentaux du droit du travail | 42h |
| Piloter des solutions digales RH | Innovation et applications digitales RH | 14h |
| Piloter des projets RH : audit et valorisation | Suivi et réalisation de l’étude professionnelle Audit social&veille sociale,baromètres sociaux, RSE et normes |
21h |
60 ECTS
Heures sur l'année 420
120 ECTS
Heures sur les 2 années 875
Responsablepédagogique
Aline
SCOUARNEC
Professeur des Universités
Gestionnaire de scolarité
Mélanie
ROULAND
ModalitésPédagogiques
Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l'enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les mises en situation.
Modalitésd'évaluation
Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d'évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc.). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais règlementaires.
Les règles applicables au contrôle des connaissances et compétences pour l'université de Caen Normandie sont disponibles dans le règlement des études.
Aménagements
Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagements dans l'organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante. Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique. Prendre contact avec nos référents.
Dans le cadre d’une formation en alternance, le Référent Handicap Alternance apporte un accompagnement spécifique aux personnes en situation de handicap avant l’entrée en formation puis durant toute leur formation avec le Relais Handicap Santé. Référent Handicap Alternance : Sophie Renault sophie.renault@unicaen.Fr 02.31.56.62.15
conditionsd'admission
L'inscription pédagogique est OBLIGATOIRE et INDISPENSABLE. Elle se fait après la finalisation de votre inscription administrative.
Dossier détaillant le parcours du candidat, ses expériences professionnelles et sa motivation.
Entretien (en cas de doute sur le bien-fondé sur la candidature).
Sélection après prise en compte du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel.
Il est recommandé de rencontrer au préalable l'un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation.
Pour les candidats de nationalité étrangère, la maîtrise du français sera évaluée lors de l'entretien préalable avec le service formation continue.
Une commission de sélection se réunit chaque mois de février à juillet
Information en temps réel de la suite donnée à votre dossier.
Date(s) limite(s) de dépôt de dossier pour la formation continue, les :- 30/04/2024
- 30/05/2024
- 28/06/2024
Ouverture des candidatures : 15 janvier 2024
Clôture des candidatures : 30 juin 2024
Déposez votre candidature sur l’application Ecandidat : https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/
Coût de la formation
1ère année : nous contacter
2ème année : nous contacter
Frais de dossier VAP si nécessaire : 110€ (en activité professionnelle) - 30€ (demandeur d'emploi).
Lien vers le site "moncompteformation" pour les demandes de CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/19141408500016_APO-GRHM2-211/19141408500016_APO-GRHM2-211
Chiffresclés
Sur l'ensemble des diplômés des Masters de l'université de Caen Normandie, le taux d'insertion professionnelle est de 93% pour les diplômés 2018, deux ans et demi après être entrés sur le marché du travail (enquête réalisée en 2021). Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés.