pôle Management

Master Gestion
des ressources humaines - FC

Formation à destination des salariés, chefs d'entreprises ou demandeurs d'emploi

Objectifs & Compétences

  • Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
  • Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
  • Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)

Débouchés

Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines, Responsable Comp & Ben…

Public concerné

  • Titulaires d’un Bac +3 et 180 ECTS pour l'entrée en M1 ou BAC+4 et 240 ECTS pour l'entrée en M2 dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.

  • Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines

  • Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative

Calendrier

Dates de rentrée : Septembre

Rythme : Master en formation continue à Caen

Septembre à juin avec 455 heures de cours, réparties sous forme de séminaires de 5 jours par mois (du lundi au vendredi).

Pour les demandeurs d'emploi, 420h de stage obligatoire.

Autres informations

Code RNCP : 35912 - consultez la fiche

Consultez le guide de la formation professionnelle.

Développer une culture stratégique RH Comprendre l'écosystème RH
Développer une posture citoyenne (intelligence économique et sécurité numérique)		 35h
Former et développer les compétences MOOC 14h
Comprendre et gérer les Data RH Exploiter les Statistiques
Comprendre les bases de la paie et des SIRH
Comprendre les fondamentaux de la comptabilité générale		 49h
Gérer les règles juridiques et normatives RH Appliquer les règles en droit du travail 21h
Développer des visions prospectives des métiers et des compétences Développer une vision de prospective des métiers et des compétences
Construire son projet professionnel et son passeport professionnel		 21h
Gérer les solutions digital RH Mobiliser l'IA générative tronc commun marketing et GRH
Gérer les Data tronc commun marketing et GR		 56h
Développer des projets RH Participer à un projet RH
Vivre une expérience de simulation d'entreprise		 49h
Gérer les data RH Comprendre les fondamentaux de l'analyse financière
Comprendre les fondamentaux de la comptabilité analytique		 31.5h
Développer l'innovation managériale Se développer et développer l'organisation
Construire une dynamique de changement et d'innovation		 42h
Conseiller et accompagner les personnes et les trajectoires professionnelles Comprendre le cadre de la pratique d'accompagnement
Mettre en œuvre la pratique d'accompagnement
Valoriser la pratique d'accompagenement		 49h
Gérer les solutions digital RH Intégrer l"intelligence artificielle dans ses pratiques
Développer une approche de Product ownership		 66.5h
Développer la communication RH
Elaborer et évaluer une stratégie de communication (Interne et Externe)		 21h

60 ECTS

Heures sur l'année 455

Elaborer une vision stratégique RH Elaborer un projet de Transformation Business et RH 49h
Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH Construire des démarches citoyenne et durable de développement RH 28h
Piloter des projets RH : outils et méthodes Conduire une démarche de consulting RH
Appliquer la méthodologie de l'etude professionnelle		 49h
Développer une marque employeur Gérer un recrutement
Développer une marque employeur		 42h
Gérer le dialogue social Appliquer les règles du droit collectif du travail
Conduire des négociations et gérer des conflits		 42h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes Conduire des transformations organisationnelles et métiers
Développer des démarches de management du travail (QVT, RPS, DEI...)
Valoriser son étude professionnelle		 49h
Développer la culture managériale bienveillante Mettre en place des politiques managériales
Intégrer les pratiques RH internationales		 56h
Construire et piloter la performance RH Développer une stratégie de rémuneration et de SIRH
Construire des outils d'audit et de veille RSE
Piloter le contrôle de gestion sociale		 35h
Gérer les relations individuelles au travail
Appliquer les fondamentaux du droit du travail		 42h
Piloter des solutions digales RH Développer des applications digitales RH
Mobiliser l'ntelligence artificielle dans ses pratiques RH		 28h

60 ECTS

Heures sur l'année 420

120 ECTS

Heures sur les 2 années 875

Responsablepédagogique

Aline SCOUARNEC

Aline
SCOUARNEC

Professeur des Universités

Gestionnaire de scolarité

Mélanie ROULAND

Mélanie
ROULAND

>> Contactez nos conseillers formation professionnelle

ModalitésPédagogiques

Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l'enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les mises en situation.

Modalitésd'évaluation

Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d'évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc.). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais règlementaires.
Les règles applicables au contrôle des connaissances et compétences pour l'université de Caen Normandie sont disponibles dans le règlement des études.

Aménagements

Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagements dans l'organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante. Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique. Prendre contact avec nos référents.
Dans le cadre d’une formation en alternance, le Référent Handicap Alternance apporte un accompagnement spécifique aux personnes en situation de handicap avant l’entrée en formation puis durant toute leur formation avec le Relais Handicap Santé. Référent Handicap Alternance : Sophie Renault sophie.renault@unicaen.Fr 02.31.56.62.15

conditionsd'admission

L'inscription pédagogique est OBLIGATOIRE et INDISPENSABLE. Elle se fait après la finalisation de votre inscription administrative.

Dossier détaillant le parcours du candidat, ses expériences professionnelles et sa motivation.

Entretien (en cas de doute sur le bien-fondé sur la candidature).

Sélection après prise en compte du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel.

Il est recommandé de rencontrer au préalable l'un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation.

Pour les candidats de nationalité étrangère, la maîtrise du français sera évaluée lors de l'entretien préalable avec le service formation continue.

Une commission de sélection se réunit chaque mois de février à juillet

Information en temps réel de la suite donnée à votre dossier.

Ouverture des candidatures : 15 janvier 2024
Clôture des candidatures : 30 juin 2024

Déposez votre candidature sur l’application Ecandidat : https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/

Coût de la formation

1ère année : nous contacter
2ème année : nous contacter

Frais de dossier VAP si nécessaire : 110€ (en activité professionnelle) - 30€ (demandeur d'emploi).

Lien vers le site "moncompteformation" pour les demandes de CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/19141408500016_APO-GRHM2-211/19141408500016_APO-GRHM2-211

Témoignages

Elvira THOMAS

Elvira
THOMAS

Je suis formatrice depuis 15 ans. J’ai fait le Master 2 GRH à l’IAE Caen en formation continue pour donner de l’élan à mon projet professionnel. Cette formation m’a vraiment permis d’évoluer dans mon domaine professionnel. En parallèle, j’ai eu une mission à mener dans ma structure et la formation m’a donné pleins d’outils pour mener à bien cette mission, notamment dans le management des équipes pédagogiques et l’accompagnement au changement. J’ai retenu deux choses de ma formation : l’opportunité d’avoir rencontré des intervenants professionnels de qualité et l’apport théorique qui m’a permis de lier les concepts et le terrain.
Florence REZE

Florence
REZE

En 2009 je décide de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale, qui aura duré jusqu’en 2013. En souhaitant reprendre une activité salariée dans les métiers des RH, après cette interruption de 4 ans, j’ai ressenti une forte concurrence sur le marché du travail notamment avec de nombreux profils Master 2. Mais ce n’est qu’après avoir travaillé plusieurs mois dans un cabinet de recrutement et plus particulièrement à un poste de sourcing pour des entreprises régionales, que mon cheminement vers la reprise de mes études s’est imposé naturellement. J’ai donc initié des démarches auprès de l’IAE Caen, qui selon moi est l’organisme de prédilection des entreprises industrielles régionales, et le Pôle Emploi pour rejoindre la promotion du Master 2 RH. Je souhaitais valider mon expérience professionnelle dans ce domaine par un diplôme. Intense, cette année m’a permis de remettre à niveau mes compétences en matière de droit du travail notamment. Pour les autres matières, ma pratique RH était bien toujours d’actualité ! Mais cette formation m’a également permis de réaliser de belles rencontres, de développer mon réseau et enfin de retrouver un poste en CDI en tant que Chargée de Missions RH avant la fin de mon stage que j’effectué dans une autre entreprise que mon employeur actuel, une entreprise de l’industrie pharmaceutique ! J’y découvre un nouveau secteur, les challenges sont nombreux et mes missions auprès des 300 collaborateurs du site passionnantes : recrutement, formation, gestion des intérimaires, gestion des procédures du service et administration du personnel.


Chiffresclés

Sur l'ensemble des diplômés des Masters de l'université de Caen Normandie, le taux d'insertion professionnelle est de 93% pour les diplômés 2018, deux ans et demi après être entrés sur le marché du travail (enquête réalisée en 2021). Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés.