pôle Management

Master Gestion
des ressources humaines - FC

Formation à destination des salariés, chefs d'entreprises ou demandeurs d'emploi

Pôle Management

Objectifs & Compétences


  • Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
  • Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
  • Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)

Débouchés


Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines, Responsable Comp & Ben…

Public concerné


  • Titulaires d’un Bac +3 et 180 ECTS pour l'entrée en M1 ou BAC+4 et 240 ECTS pour l'entrée en M2 dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
  • Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines

  • Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative

Calendrier


Dates de rentrée : Septembre

Rythme : Master en formation continue à Caen

Septembre à juin avec 455 heures de cours, réparties sous forme de séminaires de 5 jours par mois (du lundi au vendredi).

Pour les demandeurs d'emploi, 420h de stage obligatoire.

Autres informations

Code RNCP : 35912 - consultez la fiche

Consultez le guide de la formation professionnelle.

Développer une culture stratégique RH Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement économique
28h
Former et développer les compétences MOOC 16h
Comprendre et gérer les Data RH Statistiques
Base de paie et SIRH
Comptabilité générale
49h
Gérer les règles juridiques et normatives RH Droit du travail
Droit de l'entreprise
28h
Dév. des visions prospectives des compétences Méthodologies de propective des métiers
Projet professionnel et passeport compétences
21h
Gérer les solutions digital RH Sécurité numérique ANSSI-MOOC
Data Science
54h
Développer des projets RH Méthodologies de projet RH
Mission RH terrain
Simulation d'entreprise
49h
Développer la culture stratégique RH Construire et évaluer un business plan 10.5h
Piloter mission d'accomp. contextes variés Contexte accompagnement PSE
Contexte accompagnement demandeurs emplois
Contexte accompagnement RH
28h
Gérer data RH Analyse financière
Comptabilité analytique
31.5h
Développer l'innovation managériale Culture organisationnelle
Dynamique de changement et innovation
42h
Conseil et accomp pers. trajectoires pro Cadre pratique d'accompagnement
Pratique d'accomp et orientation pro
Rôle et posture du conseiller accomp pro
28h
Gérer les solutions digital RH Product ownership 42h
Développer la communication RH Communication interne et externe
Base marketing
Pitch mission RH
28h

60 ECTS

Heures sur l'année 455

Elaborer une vision stratégique RH Stratégie
Stratégie RH/GPEC
49h
Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH Démarches et outils de développement RH 35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes EC Démarche consulting et enquête RH
EC Méthodologie de l’étude professionnelle
49h
Développer une marque employeur Techniques de recrutement
Marque employeur
35h
Gérer dialogue social Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
42h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes Conduite des transformations organisationnelles et métiers
Management du travail (QVT, RPS...)
42h
Développer la culture managériale bienveillante Management d'équipe et relations humaines
Approches RH international en anglais
56h
Outils comptables et financiers Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes
Contrôle gestion sociale
35h
Gérer les relations individuelles au travail Fondamentaux du droit du travail 42h
Piloter des solutions digales RH Innovation et applications digitales RH 14h
Piloter des projets RH : audit et valorisation Suivi et réalisation de l’étude professionnelle
Audit social&veille sociale,baromètres sociaux, RSE et normes
21h

60 ECTS

Heures sur l'année 420

120 ECTS

Heures sur les 2 années 875

Responsablepédagogique

Franck BIETRY

Franck
BIETRY

Maître de conférences HDR

Gestionnaire de scolarité

Céline FLAMBARD

Céline
FLAMBARD

ModalitésPédagogiques

Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l'enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les mises en situation.

Modalitésd'évaluation

Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d'évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc.). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais règlementaires.
Les règles applicables au contrôle des connaissances et compétences pour l'université de Caen Normandie sont disponibles dans le règlement des études.
Dans le cadre de la nouvelle offre de formation, les modalités de contrôle des connaissances et des compétences sont en cours d'élaboration pour la rentrée 2022.

Aménagements

Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagements dans l'organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante. Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique. Prendre contact avec nos référents.
Dans le cadre d'une formation en alternance, le Référent Handicap Alternance apporte un accompagnement spécifique aux personnes en situation de handicap avant l'entrée en formation puis durant toute leur formation avec le Relais Handicap Santé. Référent Handicap Alternance : Romain Denis - 02 31 56 51 93 - cfalternance@unicaen.fr

conditionsd'admission

L'inscription pédagogique est OBLIGATOIRE et INDISPENSABLE. Elle se fait après la finalisation de votre inscription administrative.

Dossier détaillant le parcours du candidat, ses expériences professionnelles et sa motivation.

Le candidat aura également à répondre à un questionnaire de connaissances.

Entretien (en cas de doute sur le bien-fondé sur la candidature).

Sélection après prise en compte du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel.

Il est recommandé de rencontrer au préalable l'un de nos conseillers à la formation continue qui vous orientera, en fonction de votre projet professionnel, vers les formations les plus adaptées à votre situation.

Pour les candidats de nationalité étrangère, la maîtrise du français sera évaluée lors de l'entretien préalable avec le service formation continue.

Une commission de sélection se réunit chaque mois de février à juillet

Information en temps réel de la suite donnée à votre dossier.

Pour candidater :
1 - Vérifiez les dates d'ouverture et de clôture des candidatures de la formation souhaitée
2 - Lors de la période de candidatures, créez votre compte sur https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/
3 - Cliquez sur "Offre de formation" situé dans le bandeau gris sur la gauche
4 - Tapez un mot clé de votre formation dans la barre de recherche OU retrouvez votre formation dans les listes "LICENCE 3 IAE", "LICENCE PRO IAE", "MASTER 1 IAE" ou "MASTER 2 IAE"
5 - VAPP : si vous n'avez pas le niveau requis à l'entrée en formation, merci de suivre la procédure : comment effectuer la VAPP à l'IAE

Déposez votre candidature

Les délais d'accès dépendent des dates de rentrée universitaire et des dates de candidature que vous retrouverez sur eCandidat.

Coût de la formation

1ère année : 6825€
2ème année : 6300€

Frais de dossier VAP si nécessaire : 110€ (en activité professionnelle) - 30€ (demandeur d'emploi).

Lien vers le site "moncompteformation" pour les demandes de CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/19141408500016_APO-GRHM2-211/19141408500016_APO-GRHM2-211

Témoignages

Elvira THOMAS

Elvira
THOMAS

Je suis formatrice depuis 15 ans. J’ai fait le Master 2 GRH à l’IAE Caen en formation continue pour donner de l’élan à mon projet professionnel. Cette formation m’a vraiment permis d’évoluer dans mon domaine professionnel. En parallèle, j’ai eu une mission à mener dans ma structure et la formation m’a donné pleins d’outils pour mener à bien cette mission, notamment dans le management des équipes pédagogiques et l’accompagnement au changement. J’ai retenu deux choses de ma formation : l’opportunité d’avoir rencontré des intervenants professionnels de qualité et l’apport théorique qui m’a permis de lier les concepts et le terrain.


Florence REZE

Florence
REZE

En 2009 je décide de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale, qui aura duré jusqu’en 2013. En souhaitant reprendre une activité salariée dans les métiers des RH, après cette interruption de 4 ans, j’ai ressenti une forte concurrence sur le marché du travail notamment avec de nombreux profils Master 2. Mais ce n’est qu’après avoir travaillé plusieurs mois dans un cabinet de recrutement et plus particulièrement à un poste de sourcing pour des entreprises régionales, que mon cheminement vers la reprise de mes études s’est imposé naturellement. J’ai donc initié des démarches auprès de l’IAE Caen, qui selon moi est l’organisme de prédilection des entreprises industrielles régionales, et le Pôle Emploi pour rejoindre la promotion du Master 2 RH. Je souhaitais valider mon expérience professionnelle dans ce domaine par un diplôme. Intense, cette année m’a permis de remettre à niveau mes compétences en matière de droit du travail notamment. Pour les autres matières, ma pratique RH était bien toujours d’actualité ! Mais cette formation m’a également permis de réaliser de belles rencontres, de développer mon réseau et enfin de retrouver un poste en CDI en tant que Chargée de Missions RH avant la fin de mon stage que j’effectué dans une autre entreprise que mon employeur actuel, une entreprise de l’industrie pharmaceutique ! J’y découvre un nouveau secteur, les challenges sont nombreux et mes missions auprès des 300 collaborateurs du site passionnantes : recrutement, formation, gestion des intérimaires, gestion des procédures du service et administration du personnel.


Chiffresclés

Sur l'ensemble des diplômés des Masters de l'université de Caen Normandie, le taux d'insertion professionnelle est de 93% pour les diplômés 2018, deux ans et demi après être entrés sur le marché du travail (enquête réalisée en 2021). Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés de chaque Master.