pôle Management

Master Gestion
des ressources humaines - FA

Formation à destination des alternants

Objectifs


  • Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
  • Gérer les carrières
  • Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel
  • Veiller au respect de la législation sociale et aux conditions générales de travail

Débouchés


Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines, Responsable ressources humaines (RRH), Responsable de la formation, Responsable du recrutement, Responsable de la paie, Responsable de la communication interne, Gestionnaire des emplois et des carrières, Chargé d’études du climat social, Conseil en Gestion des Ressources Humaines, Conseil en organisation, Auditeur du climat social, Formateur en Gestion des Ressources Humaines…

D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.

Public concerné


Titulaires d’un bac+3 et 180 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, etc.

L’entrée directe en Master 2, pour les titulaires d’un master 1 (IAE, AES, Sciences économiques, écoles de commerce…), est possible sous réserve de places disponibles et d'un avis favorable du du jury d'admission (sur dossier et/ou entretien et évaluation du projet professionnel).

Le Master est ouvert aux étudiants étrangers. Pour ceux qui viennent d’un pays
dont le français n’est pas la langue officielle, ils doivent justifier d’un niveau
attesté par le DELF/DALF B2 ou le TCF.

Calendrier


Dates de rentrée : Septembre

Rythme : Alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours de septembre à juin à l'IAE, puis temps plein en entreprise en juillet et août.

Autres informations

Informations sur la mise en place des contrats d'alternance
Développer une culture stratégique RH Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement de l'entreprise
Construction et évaluation d'un business plan
38.5h
Former et développer les compétences (MOOC) Gestion de la formation professionnelle
Anticipation des enjeux du numérique et leur impact sur la
transformation des métiers et des compétences
Développement de solutions de formations innovantes
Marketing et évaluation de la formation et le
développement des compétences
18h
Piloter une mission d'accompagnement dans des contextes variés Contextes d’accompagnement /PSE
Contextes d’accompagnement des demandeurs d’emploi
Contextes d’accompagnement RH (Visite Salon solutions RH)
30h
Gérer les data RH Comptabilité Générale - Comptabilité analytique
Analyse financière - Statistiques - Base de la Paie
73.5h
Gérer les règles juridiques et normatives RH Droit de l’entreprise
Droit du travail
28h
Développer l'innovation managériale Enjeux des transformations technologiques
Dynamique de changement - Culture organisationnelle
49h
Conseiller et accompagner les personnes dans leurs trajectoires professionnelles Cadre de la pratique d’accompagnement
Pratiques d’accompagnement et d’orientation professionnelle
Rôle et posture du conseiller en accompagnement
professionnel - Management d’équipe agile
Projet professionnel et passeport de compétences
65h
Gérer les solutions "Digital RH" Système d’information - Agilité digitale
Outils numériques RH - Sécurité Numérique (ANSSI-MOOC)
57h
Piloter la dynamique de transformation des métiers et de l'accompagnement professionnel Méthodologies de prospective des métiers
Application aux métiers de la formation et de l’accompagnement
22h
Développer la communication RH Communication interne et externe et réseaux sociaux
Base du Marketing - Pitch de mission RH
17h
Développer des projets RH Méthodologies de projet RH - Valorisation de projet RH
Simulation d’entreprise - Mission RH (PME)
57h

60 ECTS

Heures sur l'année 455

Elaborer et piloter la stratégie des ressources humaines
Veille sur l'écosystème RH
Stratégie business et IE
Stratégie RH/GPEC
42h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH Démarches et outils de développement RH (évaluation, formation, trajectoires professionnelles)
35h
Développer une marque employeur et gérer le recrutement Techniques de recrutement
Pilotage du recrutement
Marque employeur
Projet professionnel et passeport de compétences
Entretiens RH
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
63h
Appliquer le droit individuel du travail
Pratique du droit du travail et prud'homme
14h
Développer une culture managériale bienveillante Culture RH/Managers - Management d’équipe et relations
humaines - Santé au travail – QVT
Management et Neurosciences
35h
Piloter les politiques
et outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables, financiers et stratégiques de l'entreprise
Logiciels SIRH
Politique de la rémunération
Contrôle de gestion sociale
Audit social, veille sociale, baromètres sociaux
RSE et normes
49h
Gérer le dialogue social
Droit collectif du travail : cadre et instances
Gestion du social et conflits
28h
Piloter des projets RH : valorisation
Soutenance de l’étude professionnelle
Entretiens en anglais - Pitch Etude pro à blanc
Pitch Compétences - Approche RH internationale
Démarche de consulting et mission RH
Méthodologie de l’étude pro
91h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes Conduite des transformations organisationnelles et métiers 42h
Piloter des solutions "Digital RH" Salon Solutions RH
Applications RH
14h

60 ECTS

Heures sur l'année 413

120 ECTS

Heures sur les 2 années 868

Responsablepédagogique

Aline SCOUARNEC

Aline
SCOUARNEC

Professeur des Universités

Gestionnaire de scolarité

Anne-Sophie JOUVIN-RIPOLL

Anne-Sophie
JOUVIN-RIPOLL

conditionsd'admission

Les candidats de nationalité étrangère doivent justifier d'un niveau de français avancé pour suivre cette formation. La décision est prise après analyse du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel. L'admission définitive est conditionnée à la signature d'un contrat d'apprentissage.

Ouverture des candidatures M1 : 11 janvier 2021
Clôture des candidatures M1 : 20 mars 2021
En raison de la situation sanitaire, le test Score IAE Message ne sera pas demandé pour les candidatures de la rentrée 2021 à l'IAE Caen.

Ouverture des candidatures M2 : 22 mars 2021
Clôture des candidatures M2 : 16 avril 2021

Pour candidater :
1 - Vérifiez les dates d'ouverture et de clôture des candidatures de la formation souhaitée
2 - Lors de la période de candidatures, créez votre compte sur https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/
3 - Cliquez sur "Offre de formation" situé dans le bandeau gris sur la gauche
4 - Tapez un mot clé de votre formation dans la barre de recherche OU retrouvez votre formation dans les listes "IAE - Pôle Finances", "IAE - Pôle Management" ou "IAE - Pôle Santé"

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Témoignages

Louison OLIVIER

Louison
OLIVIER

J'ai intégré le Master Gestion des Ressources Humaines en 2017. Conclure mon parcours d'études supérieures par un Master de l'IAE a été pour moi une réelle opportunité et une porte ouverte vers le monde professionnel. Grâce à la qualité de l'enseignement dispensé à l'IAE Caen, accompagnée d'une forte mise en avant de la formation par l'alternance, j'ai pu bénéficier d'une rapide insertion à l'issue de mon diplôme. L'IAE Caen n'est pas qu'une école de management c'est aussi et surtout une "école de la vie" où le mot "bienveillance" prend tout son sens... C'est aussi ça "l'Esprit IAE" !


Coût de la formation

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