Objectifs & Compétences
- Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
- Gérer les carrières
- Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel
- Veiller au respect de la législation sociale et aux conditions générales de travail
Débouchés
Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines, Responsable ressources humaines (RRH), Responsable de la formation, Responsable du recrutement, Responsable de la paie, Responsable de la communication interne, Gestionnaire des emplois et des carrières, Chargé d’études du climat social, Conseil en Gestion des Ressources Humaines, Conseil en organisation, Auditeur du climat social, Formateur en Gestion des Ressources Humaines…
D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.
Public concerné
Titulaires d’un bac+3 et 180 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, etc.
L’entrée directe en Master 2, pour les titulaires d’un master 1 (IAE, AES, Sciences économiques, écoles de commerce…), est possible sous réserve de places disponibles et d'un avis favorable du du jury d'admission (sur dossier et/ou entretien et évaluation du projet professionnel).
Le Master est ouvert aux étudiants étrangers. Pour ceux qui viennent d’un pays
dont le français n’est pas la langue officielle, ils doivent justifier d’un niveau
attesté par le DELF/DALF B2 ou le TCF.
Calendrier
Dates de rentrée : Septembre
Rythme : Alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours de septembre à juin à l'IAE, puis temps plein en entreprise en juillet et août.
Autres informations
Code RNCP : 35912 - consultez la fiche
Consultez le guide du futur alternant.
Mobilité nationale et internationale :
L'université accompagne les alternants dans la constitution de leur dossier et l'obtention des financements nécessaires le cas échéant dans le cadre d'une mobilité nationale ou internationale.
Référent mobilité Alternance : Elisabeth Schelstraete (SUFCA) - 02 31 56 70 18 - cfalternance@unicaen.fr.
| Développer une culture stratégique RH | Connaissance de l'écosystème RH Management stratégique et environnement économique |
28h |
| Former et développer les compétences MOOC | 16h | |
| Comprendre et gérer les Data RH | Statistiques Base de paie et SIRH Comptabilité générale |
49h |
| Gérer les règles juridiques et normatives RH | Droit du travail Droit de l'entreprise |
28h |
| Dév. des visions prospectives des compétences | Méthodologies de propective des métiers Projet professionnel et passeport compétences |
21h |
| Gérer les solutions digital RH | Sécurité numérique ANSSI-MOOC Data Science |
54h |
| Développer des projets RH | Méthodologies de projet RH Mission RH terrain Simulation d'entreprise |
49h |
| Développer la culture stratégique RH | Construire et évaluer un business plan | 10.5h |
| Piloter mission d'accomp. contextes variés | Contexte accompagnement PSE Contexte accompagnement demandeurs emplois Contexte accompagnement RH |
28h |
| Gérer data RH | Analyse financière Comptabilité analytique |
31.5h |
| Développer l'innovation managériale | Culture organisationnelle Dynamique de changement et innovation |
42h |
| Conseil et accomp pers. trajectoires pro | Cadre pratique d'accompagnement Pratique d'accomp et orientation pro Rôle et posture du conseiller accomp pro |
28h |
| Gérer les solutions digital RH | Product ownership | 42h |
| Développer la communication RH | Communication interne et externe Base marketing Pitch mission RH |
28h |
60 ECTS
Heures sur l'année 455
| Elaborer une vision stratégique RH | Stratégie Stratégie RH/GPEC |
49h |
| Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH | Démarches et outils de développement RH | 35h |
| Piloter des projets RH : outils et méthodes | Démarche consulting et enquête RH Méthodologie de l’étude professionnelle |
49h |
| Développer une marque employeur | Techniques de recrutement Marque employeur |
35h |
| Gérer dialogue social | Droit collectif du travail Négociation, médiation sociale et gestion des conflits |
42h |
| Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes | Conduite des transformations organisationnelles et métiers Management du travail (QVT, RPS...) |
42h |
| Développer la culture managériale bienveillante | Management d'équipe et relations humaines Approches RH international en anglais |
56h |
| Outils comptables et financiers | Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes Contrôle gestion sociale |
35h |
| Gérer les relations individuelles au travail | Fondamentaux du droit du travail | 42h |
| Piloter des solutions digales RH | Innovation et applications digitales RH | 14h |
| Piloter des projets RH : audit et valorisation | Suivi et réalisation de l’étude professionnelle Audit social&veille sociale,baromètres sociaux, RSE et normes |
21h |
60 ECTS
Heures sur l'année 420
120 ECTS
Heures sur les 2 années 875
Responsablepédagogique
Aline
SCOUARNEC
Professeur des Universités
Gestionnaire de scolarité
Anne-Sophie
JOUVIN-RIPOLL
ModalitésPédagogiques
Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l'enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les mises en situation.
Modalitésd'évaluation
Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d'évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc.). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais règlementaires.
Les règles applicables au contrôle des connaissances et compétences pour l'université de Caen Normandie sont disponibles dans le règlement des études.
Aménagements
Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagements dans l'organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante. Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique. Prendre contact avec nos référents.
Dans le cadre d’une formation en alternance, le Référent Handicap Alternance apporte un accompagnement spécifique aux personnes en situation de handicap avant l’entrée en formation puis durant toute leur formation avec le Relais Handicap Santé. Référent Handicap Alternance : Sophie Renault sophie.renault@unicaen.Fr 02.31.56.62.15
conditionsd'admission
L'inscription pédagogique est OBLIGATOIRE et INDISPENSABLE. Elle se fait après la finalisation de votre inscription administrative.
Les candidats de nationalité étrangère doivent justifier d'un niveau de français avancé pour suivre cette formation. La décision est prise après analyse du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel. L'admission définitive est conditionnée à la signature d'un contrat d'apprentissage.
Date d'entretien en M1 Ressources Humaines pour les étudiants retenus sur dossier (après dépôt sur MonMaster) : les 22 et 23 avril.
Être titulaire d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Ouverture des candidatures M1 : 26 février 2024
Clôture des candidatures M1 : 24 mars 2024
Le test Score IAE Message est demandé pour candidater sur cette formation.
Vous pouvez vous préparer au test SCORE IAE MESSAGE en ligne, avec le partenaire PREPMYFUTURE
Ouverture des candidatures M2 : 12 février 2024
Clôture des candidatures M2 : 26 avril 2024
Master 1ère année
Déposez votre candidature sur la plateforme Trouver mon Master : https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/
Master 2ème année
Déposez votre candidature sur l’application Ecandidat : https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/
Coût de la formation
Tarif établi par les branches professionnelles, nous contacter.
Tarif pour une inscription en apprentissage (à la charge de l'employeur).
Les coûts de formation en alternance sont pris en charge par l'employeur et/ou son OPCO le cas échéant.
- Pour un employeur privé : le tarif de la formation correspond au niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage défini par la branche professionnelle de l'employeur et publié sur le site de France Compétences.
- Pour un employeur public : consultez la fiche récapitulative des tarifs pour les employeurs publics
Pour l'apprenti, il devra s'acquitter de la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC).
Pour connaitre le coût exact de formation, prenez contact avec le service Formation Continue et Alternance pour recevoir un devis : contact.
Chiffresclés
Sur l'ensemble des diplômés des Masters de l'université de Caen Normandie, le taux d'insertion professionnelle est de 93% pour les diplômés 2018, deux ans et demi après être entrés sur le marché du travail (enquête réalisée en 2021). Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés.