pôle Management

Master Gestion
des ressources humaines - FA

Formation à destination des alternants

Objectifs & Compétences


  • Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
  • Gérer les carrières
  • Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel
  • Veiller au respect de la législation sociale et aux conditions générales de travail

Débouchés


Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines, Responsable ressources humaines (RRH), Responsable de la formation, Responsable du recrutement, Responsable de la paie, Responsable de la communication interne, Gestionnaire des emplois et des carrières, Chargé d’études du climat social, Conseil en Gestion des Ressources Humaines, Conseil en organisation, Auditeur du climat social, Formateur en Gestion des Ressources Humaines…

D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.

Public concerné


Titulaires d’un bac+3 et 180 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, etc.

L’entrée directe en Master 2, pour les titulaires d’un master 1 (IAE, AES, Sciences économiques, écoles de commerce…), est possible sous réserve de places disponibles et d'un avis favorable du du jury d'admission (sur dossier et/ou entretien et évaluation du projet professionnel).

Le Master est ouvert aux étudiants étrangers. Pour ceux qui viennent d’un pays
dont le français n’est pas la langue officielle, ils doivent justifier d’un niveau
attesté par le DELF/DALF B2 ou le TCF.

Calendrier


Dates de rentrée : Septembre

Rythme : Alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours de septembre à juin à l'IAE, puis temps plein en entreprise en juillet et août.

Autres informations

Code RNCP : 35912 - consultez la fiche

Consultez le guide du futur alternant.

Mobilité nationale et internationale :
L'université accompagne les alternants dans la constitution de leur dossier et l'obtention des financements nécessaires le cas échéant dans le cadre d'une mobilité nationale ou internationale.
Référent mobilité Alternance : Romain Denis - 02 31 56 51 93 - cfalternance@unicaen.fr.

Informations sur la mise en place des contrats d'alternance
Développer une culture stratégique RH Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement économique
28h
Former et développer les compétences MOOC 16h
Comprendre et gérer les Data RH Statistiques
Base de paie et SIRH
Comptabilité générale
49h
Gérer les règles juridiques et normatives RH Droit du travail
Droit de l'entreprise
28h
Dév. des visions prospectives des compétences Méthodologies de propective des métiers
Projet professionnel et passeport compétences
21h
Gérer les solutions digital RH Sécurité numérique ANSSI-MOOC
Data Science
54h
Développer des projets RH Méthodologies de projet RH
Mission RH terrain
Simulation d'entreprise
49h
Développer la culture stratégique RH Construire et évaluer un business plan 10.5h
Piloter mission d'accomp. contextes variés Contexte accompagnement PSE
Contexte accompagnement demandeurs emplois
Contexte accompagnement RH
28h
Gérer data RH Analyse financière
Comptabilité analytique
31.5h
Développer l'innovation managériale Culture organisationnelle
Dynamique de changement et innovation
42h
Conseil et accomp pers. trajectoires pro Cadre pratique d'accompagnement
Pratique d'accomp et orientation pro
Rôle et posture du conseiller accomp pro
28h
Gérer les solutions digital RH Product ownership 42h
Développer la communication RH Communication interne et externe
Base marketing
Pitch mission RH
28h

60 ECTS

Heures sur l'année 455

Elaborer une vision stratégique RH Stratégie
Stratégie RH/GPEC
49h
Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH Démarches et outils de développement RH 35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes Démarche consulting et enquête RH
Méthodologie de l’étude professionnelle
49h
Développer une marque employeur Techniques de recrutement
Marque employeur
35h
Gérer dialogue social Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
42h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes Conduite des transformations organisationnelles et métiers
Management du travail (QVT, RPS...)
42h
Développer la culture managériale bienveillante Management d'équipe et relations humaines
Approches RH international en anglais
56h
Outils comptables et financiers Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes
Contrôle gestion sociale
35h
Gérer les relations individuelles au travail Fondamentaux du droit du travail 42h
Piloter des solutions digales RH Innovation et applications digitales RH 14h
Piloter des projets RH : audit et valorisation Suivi et réalisation de l’étude professionnelle
Audit social&veille sociale,baromètres sociaux, RSE et normes
21h

60 ECTS

Heures sur l'année 420

120 ECTS

Heures sur les 2 années 875

Responsablepédagogique

Aline SCOUARNEC

Aline
SCOUARNEC

Professeur des Universités

Gestionnaire de scolarité

Anne-Sophie JOUVIN-RIPOLL

Anne-Sophie
JOUVIN-RIPOLL

ModalitésPédagogiques

Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l'enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les mises en situation.

Modalitésd'évaluation

Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d'évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc.). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais règlementaires.
Les règles applicables au contrôle des connaissances et compétences pour l'université de Caen Normandie sont disponibles dans le règlement des études.
Dans le cadre de la nouvelle offre de formation, les modalités de contrôle des connaissances et des compétences sont en cours d'élaboration pour la rentrée 2022.

Aménagements

Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagements dans l'organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante. Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique. Prendre contact avec nos référents.
Dans le cadre d'une formation en alternance, le Référent Handicap Alternance apporte un accompagnement spécifique aux personnes en situation de handicap avant l'entrée en formation puis durant toute leur formation avec le Relais Handicap Santé. Référent Handicap Alternance : Romain Denis - 02 31 56 51 93 - cfalternance@unicaen.fr

conditionsd'admission

L'inscription pédagogique est OBLIGATOIRE et INDISPENSABLE. Elle se fait après la finalisation de votre inscription administrative.

Les candidats de nationalité étrangère doivent justifier d'un niveau de français avancé pour suivre cette formation. La décision est prise après analyse du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel. L'admission définitive est conditionnée à la signature d'un contrat d'apprentissage.

Être titulaire d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Ouverture des candidatures M1 : 14 février 2022
Clôture des candidatures M1 : 23 mars 2022
Le test Score IAE Message est demandé pour candidater sur cette formation.
Vous pouvez vous préparer au test SCORE IAE MESSAGE en ligne, avec le partenaire PREPMYFUTURE

Ouverture des candidatures M2 : 14 février 2022
Clôture des candidatures M2 : 23 mars 2022

Pour candidater :
1 - Vérifiez les dates d'ouverture et de clôture des candidatures de la formation souhaitée
2 - Lors de la période de candidatures, créez votre compte sur https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/
3 - Cliquez sur "Offre de formation" situé dans le bandeau gris sur la gauche
4 - Tapez un mot clé de votre formation dans la barre de recherche OU retrouvez votre formation dans les listes "LICENCE 3 IAE", "LICENCE PRO IAE", "MASTER 1 IAE" ou "MASTER 2 IAE"

Déposez votre candidature

Les délais d'accès dépendent des dates de rentrée universitaire et des dates de candidature que vous retrouverez sur eCandidat.

Coût de la formation

Tarif établi par les branches professionnelles, nous contacter.

Tarif pour une inscription en apprentissage (à la charge de l'employeur).
Les coûts de formation en alternance sont pris en charge par l'employeur et/ou son OPCO le cas échéant.

Pour l'apprenti, il devra s'acquitter de la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC).
Pour connaitre le coût exact de formation, prenez contact avec le service Formation Continue et Alternance pour recevoir un devis : contact.

Témoignages

Louison OLIVIER

Louison
OLIVIER

J'ai intégré le Master Gestion des Ressources Humaines en 2017. Conclure mon parcours d'études supérieures par un Master de l'IAE a été pour moi une réelle opportunité et une porte ouverte vers le monde professionnel. Grâce à la qualité de l'enseignement dispensé à l'IAE Caen, accompagnée d'une forte mise en avant de la formation par l'alternance, j'ai pu bénéficier d'une rapide insertion à l'issue de mon diplôme. L'IAE Caen n'est pas qu'une école de management c'est aussi et surtout une "école de la vie" où le mot "bienveillance" prend tout son sens... C'est aussi ça "l'Esprit IAE" !


Chiffresclés

Sur l'ensemble des diplômés des Masters de l'université de Caen Normandie, le taux d'insertion professionnelle est de 93% pour les diplômés 2018, deux ans et demi après être entrés sur le marché du travail (enquête réalisée en 2021). Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés de chaque Master.