Objectifs & Compétences
- Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise
- Gérer les carrières
- Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel
- Veiller au respect de la législation sociale et aux conditions générales de travail
Débouchés
Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines, Responsable ressources humaines (RRH), Responsable de la formation, Responsable du recrutement, Responsable de la paie, Responsable de la communication interne, Gestionnaire des emplois et des carrières, Chargé d’études du climat social, Conseil en Gestion des Ressources Humaines, Conseil en organisation, Auditeur du climat social, Formateur en Gestion des Ressources Humaines…
D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.
Public concerné
Titulaires d’un bac+3 et 180 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, etc.
L’entrée directe en Master 2, pour les titulaires d’un master 1 (IAE, AES, Sciences économiques, écoles de commerce…), est possible sous réserve de places disponibles et d'un avis favorable du du jury d'admission (sur dossier et/ou entretien et évaluation du projet professionnel).
Le Master est ouvert aux étudiants étrangers. Pour ceux qui viennent d’un pays
dont le français n’est pas la langue officielle, ils doivent justifier d’un niveau
attesté par le DELF/DALF B2 ou le TCF.
Calendrier
Dates de rentrée : Septembre
Rythme : Alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours de septembre à juin à l'IAE, puis temps plein en entreprise en juillet et août.
Autres informations
Code RNCP : 35912 - consultez la fiche
Consultez le guide du futur alternant.
Mobilité nationale et internationale :
L'université accompagne les alternants dans la constitution de leur dossier et l'obtention des financements nécessaires le cas échéant dans le cadre d'une mobilité nationale ou internationale.
Référent mobilité Alternance : Elisabeth Schelstraete (SUFCA) - 02 31 56 70 18 - cfalternance@unicaen.fr.
| Développer une culture stratégique RH | Comprendre l'écosystème RH Développer une posture citoyenne (intelligence économique et sécurité numérique) |
35h |
| Former et développer les compétences MOOC | 14h | |
| Comprendre et gérer les Data RH | Exploiter les Statistiques Comprendre les bases de la paie et des SIRH Comprendre les fondamentaux de la comptabilité générale |
49h |
| Gérer les règles juridiques et normatives RH | Appliquer les règles en droit du travail | 21h |
| Développer des visions prospectives des métiers et des compétences | Développer une vision de prospective des métiers et des compétences Construire son projet professionnel et son passeport professionnel |
21h |
| Gérer les solutions digital RH | Mobiliser l'IA générative tronc commun marketing et GRH Gérer les Data tronc commun marketing et GR |
56h |
| Développer des projets RH | Participer à un projet RH Vivre une expérience de simulation d'entreprise |
49h |
| Gérer les data RH | Comprendre les fondamentaux de l'analyse financière Comprendre les fondamentaux de la comptabilité analytique |
31.5h |
| Développer l'innovation managériale | Se développer et développer l'organisation Construire une dynamique de changement et d'innovation |
42h |
| Conseiller et accompagner les personnes et les trajectoires professionnelles | Comprendre le cadre de la pratique d'accompagnement Mettre en œuvre la pratique d'accompagnement Valoriser la pratique d'accompagenement |
49h |
| Gérer les solutions digital RH | Intégrer l"intelligence artificielle dans ses pratiques Développer une approche de Product ownership |
66.5h |
| Développer la communication RH | Elaborer et évaluer une stratégie de communication (Interne et Externe) |
21h |
60 ECTS
Heures sur l'année 455
| Elaborer une vision stratégique RH | Elaborer un projet de Transformation Business et RH | 49h |
| Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH | Construire des démarches citoyenne et durable de développement RH | 28h |
| Piloter des projets RH : outils et méthodes | Conduire une démarche de consulting RH Appliquer la méthodologie de l'etude professionnelle |
49h |
| Développer une marque employeur | Gérer un recrutement Développer une marque employeur |
42h |
| Gérer le dialogue social | Appliquer les règles du droit collectif du travail Conduire des négociations et gérer des conflits |
42h |
| Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes | Conduire des transformations organisationnelles et métiers Développer des démarches de management du travail (QVT, RPS, DEI...) Valoriser son étude professionnelle |
49h |
| Développer la culture managériale bienveillante | Mettre en place des politiques managériales Intégrer les pratiques RH internationales |
56h |
| Construire et piloter la performance RH | Développer une stratégie de rémuneration et de SIRH Construire des outils d'audit et de veille RSE Piloter le contrôle de gestion sociale |
35h |
| Gérer les relations individuelles au travail | Appliquer les fondamentaux du droit du travail |
42h |
| Piloter des solutions digales RH | Développer des applications digitales RH Mobiliser l'ntelligence artificielle dans ses pratiques RH |
28h |
60 ECTS
Heures sur l'année 420
120 ECTS
Heures sur les 2 années 875
Responsablepédagogique
Aline
SCOUARNEC
Professeur des Universités
Gestionnaire de scolarité
Anne-Sophie
JOUVIN-RIPOLL
ModalitésPédagogiques
Les modalités pédagogiques sont adaptées en fonction des compétences et connaissances visées par l'enseignement. Sont notamment mobilisés les cours magistraux (CM), les travaux dirigés (TD) et/ou les mises en situation.
Modalitésd'évaluation
Selon les objectifs de la formation, le contrôle des connaissances et des compétences peut mobiliser différentes modalités d'évaluation tels le contrôle terminal, le contrôle continu, ou une combinaison de contrôle terminal et de contrôle continu. Ces évaluations peuvent prendre des formes variées (écrits et ou oral, travail de groupe, rapport/mémoires, etc.). Ces modalités sont indiquées aux apprenants dans les délais règlementaires.
Les règles applicables au contrôle des connaissances et compétences pour l'université de Caen Normandie sont disponibles dans le règlement des études.
Aménagements
Les stagiaires dans des situations particulières peuvent bénéficier d'aménagements dans l'organisation et le déroulement de leurs études. Prendre contact en amont avec la composante. Le Relais handicap santé apporte un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap durant toute leur formation afin de faciliter leur intégration pédagogique. Prendre contact avec nos référents.
Dans le cadre d'une formation en alternance, le Référent Handicap Alternance apporte un accompagnement spécifique aux personnes en situation de handicap avant l'entrée en formation puis durant toute leur formation avec le Relais Handicap Santé. Référent Handicap Alternance : Sophie Renault sophie.renault@unicaen.Fr 02.31.56.62.15
conditionsd'admission
L'inscription pédagogique est OBLIGATOIRE et INDISPENSABLE. Elle se fait après la finalisation de votre inscription administrative.
Les candidats de nationalité étrangère doivent justifier d'un niveau de français avancé pour suivre cette formation. La décision est prise après analyse du mérite académique, des pré-requis nécessaires et du projet professionnel. L'admission définitive est conditionnée à la signature d'un contrat d'apprentissage.
Date d'entretien en M1 Ressources Humaines pour les étudiants retenus sur dossier (après dépôt sur MonMaster) : les 23 et 24 avril 2025.
Être titulaire d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Ouverture des candidatures M1 : 25 février 2025
Clôture des candidatures M1 : 24 mars 2025
Le test Score IAE Message est demandé pour candidater sur cette formation.
Vous pouvez vous préparer au test SCORE IAE MESSAGE en ligne, avec le partenaire PREPMYFUTURE
Ouverture des candidatures M2 : 10 février 2025
Clôture des candidatures M2 : 25 avril 2025
Master 1ère année :
Déposez votre candidature sur la plateforme Trouver mon Master : https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/
Master 2ème année
Déposez votre candidature sur l'application Ecandidat : https://candidatures.unicaen.fr/ecandidat/
Coût de la formation
Tarif établi par les branches professionnelles, nous contacter.
Tarif pour une inscription en apprentissage (à la charge de l'employeur).
Les coûts de formation en alternance sont pris en charge par l'employeur et/ou son OPCO le cas échéant.
- Pour un employeur privé : le tarif de la formation correspond au niveau de prise en charge des contrats d'apprentissage défini par la branche professionnelle de l'employeur et publié sur le site de France Compétences.
- Pour un employeur public : consultez la fiche récapitulative des tarifs pour les employeurs publics
Pour l'apprenti, il devra s'acquitter de la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC).
Pour connaitre le coût exact de formation, prenez contact avec le service Formation Continue et Alternance pour recevoir un devis : contact.
Chiffresclés
Sur l'ensemble des diplômés des Masters de l'université de Caen Normandie, le taux d'insertion professionnelle est de 94.9% pour les diplômés 2022, 18 mois après être entrés sur le marché du travail (enquête réalisée en 2024). Pour en savoir plus sur le devenir des diplômés de chaque Master.