Le plan de développement des compétences
La formation peut être prise en charge par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. La démarche est à entreprendre directement auprès de celui-ci.
En savoir plus :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516
Le CPF Compte Personnel de Formation
Le CPF est un compte d'heures attribué à chaque salarié. Il lui permet d'entreprendre une formation à son initiative ou en accord avec son employeur (sur le temps de travail ou hors temps de travail). Le financement par le biais du CPF implique que la formation choisie dispose d'un code CPF (voir page consacrée au diplôme).
En savoir plus : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/
Le CPF de transition (anciennement CIF)
Le salarié peut de sa propre initiative engager une procédure de CPF pour suivre une formation. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions d'ancienneté et présenter sa demande d'autorisation d'absence à l'employeur selon une procédure précise et en respectant les délais.
En savoir plus : www.service-public.fr et http://webetu.unicaen.fr/formation-continue/financer-sa-formation/
Référencement au Datadock depuis le 27 juin 2017.